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勞務派遣
勞 務 派 遣（人才租賃）
發(fā)布日期：2014-5-15 16:32:25 點擊：645
一 人才租賃即勞務派遣的含義
人才租賃、勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過日照山海人力資源有限公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織日照山海人力資源有限公司簽定《勞務派遣合同》，日照山海人力資源有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
二 勞務派遣的作用（優(yōu)勢）
為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與日照山海人力資源有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
（3）因勞動關系在日照山海人力資源有限公司，故人事檔案的管理也應在日照山海人力資源有限公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。
（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由日照山海人力資源有限責任公司完成 ;
（５）用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業(yè)務變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。
（６）避免人才流失：派遣人員的個人檔案由日照山海人力資源有限公司管理，在合同期內，日照山海人力資源有限公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；
（７）科學求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留住英才。對個人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，更重要的是，通過日照山海人力資源有限公司，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。
勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。
總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
三 勞務派遣手續(xù)如何辦理
勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與日照山海人力資源有限公司機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過日照山海人力資源有限公司公司招聘），確定用人名單，然后由日照山海人力資源有限公司辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1）用人單位與日照山海人力資源有限公司簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
（2）日照山海人力資源有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。
四 勞務人員工資如何發(fā)放
根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到日照山海人力資源有限公司財務帳上，日照山海人力資源有限公司代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
勞務人員社會保險如何辦
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，日照山海人力資源有限公司將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內容是：
（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；
（2）日照山海人力資源有限責任公司為勞務人員代交各項社會保險費用；
（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)；
（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；
（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
五 勞務人員工傷問題如何解決
用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用工所在地企業(yè)勞動者工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。日照山海人力資源有限公司將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。
六 勞務人員檔案如何管理
為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內容有：
（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；
（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；
（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；
（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；
（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。
七 用工單位需要做的工作
（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。
（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
八 用人單位需應承擔哪些費用
用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的 日照市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金。
九 什么樣的人員適合進行勞務派遣
勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：
（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；
（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
十 勞務派遣時間的確定
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。
十一 勞務人員是否隨意辭退
采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協(xié)議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協(xié)議》的勞務人員，應依據(jù)用工所在地勞動合同規(guī)定，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反勞動合同規(guī)定，提前解除該類勞務人員的《勞務協(xié)議》。
十二 政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法
（1）按照《勞動法》有關規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以每人500元的罰款；
（2）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。
（3）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。
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